koondamisnõustamine

ETTEVÕTTELE

Koondamisnõustamine aitab koondatud inimesel astuda enesekindlalt uude töösuhtesse.

Kui pead töötajaid koondama, siis tee seda nii, et ka hiljem oleks tore kohtuda! Koondamisnõustamine aitab koondatud inimesel sõbralikult vana tööandjaga lahku minna ja astuda enesekindlalt uude töösuhtesse.

 

Inimeste reageeringud koondamisteate saamisel on erinevad, aga enamikku valdab teadmatus, segased tunded ja küsimus, kuidas minna edasi.

 

Koondamisnõustamine toetab inimest selles olukorras ja aitab toime tulla isiksuse kriisiga, mida koondamine tekitab. Isegi kui pealtnäha suhtub töötaja olukorda neutraalselt, siis sisimas võib tekkida viha tööandja vastu, erinevad küsimused ja mõttekäigud, mis enesehinnangule ja uue töö leidmisele laastavalt mõjuvad.

Koondamisnõustamisel pööratakse tähelepanu sellele, kuidas inimene uue olukorraga toime saab tulla, ennast aidata ja võimalikult sujuvalt uus töö leida. 

 

Ennekõike peab tööandja arvestama, et koondamine tekitab leinaga sarnaseid reageeringuid ning üldjuhul läbitakse järgmised etapid: tardumine ehk šokk, vihastamine ja eitamine, kauplemine ja tingimine, eemaldumine ja alla andmine, leppimine.

Koondamisnõustamise protsess:

  • Inimese emotsionaalse seisundi hindamine ja nõustamine olukorraga kohanemisel.

  • Inimese kompetentside, tugevuste, nõrkuste analüüs. 

  • Ootuste ja võimaluste kaardistamine uue töökoha leidmiseks. 

  • Nõu ja abi kandideerimisdokumentide koostamisel - keeleliselt ja sisuliselt korrektne CV ja motivatsioonikiri. 

  • Kuidas valmistuda kandideerimisprotsessiks, et saavutada edu konkurentide ees ja leida kiirelt uus töö. 

 

Kui soovid lahkuvale töötajatele pakkuda koondamisnõustamist, siis saada päring meili teel või helista 58162231.

KARJÄÄRIPÖÖRIS
Coach Teily Allas
TEL 58162231  
teily.allas@gmail.com  
Skype: Teily5 
www.teilyallas.com
  • Facebook
Liitu uudiskirjaga