Koondamisnõustamise protsessis:
-
Toetus ja mõistmine – aitan kohaneda uue olukorraga ning leida selgust edasistes sammudes.
-
Eneseanalüüs – selgitame välja kompetentsid: tugevused, oskused, teadmised, väärtused ja huvid.
-
Karjäärivõimaluste kaardistamine – aitame määratleda ootused uuele töökohale ja realistlikud võimalused tööturul.
-
Dokumentide ettevalmistamine – koostame ja täiendame CV-d ning motivatsioonikirja, et need oleksid sisukad ja mõjuvad.
-
Kandideerimisprotsessiks ettevalmistamine – annan praktilisi nõuandeid ja harjutame tööintervjuu olukordi, et saaksid end enesekindlalt esitleda ning eristuda konkurentidest.
Koondamine on muutus, mis võib esile tuua ebakindlust, küsimusi ja segaseid emotsioone. Reaktsioonid varieeruvad – mõni jääb esialgu neutraalseks, samas kui teine kogeb tugevat šokki. Sageli kerkivad üles küsimused nagu „Miks mina?“, „Kas ma leian uue töö?“ või „Mida edasi teha?“.
Psühholoogiliselt on koondamine võrreldav leinaprotsessiga – inimene võib läbida erinevaid etappe, alates šokist ja eitamisest kuni viha, kauplemise, allaandmise ja lõpuks leppimiseni. Koondamisnõustamise eesmärk on toetada koondatavat igas etapis ja aidata enesekindlalt edasi liikuda.
Koondamisnõustamisel pööran tähelepanu sellele, kuidas uue olukorraga toime saaks tulla. Jagada toetust ja mõistmist "miks just mina?" küsimustele ning seejärel loon pinnase uute karjäärialaste eesmärkide seadmise ja saavutamise suunas liikumiseks.